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如今的公司扩张太快,所以罗俊青也需要很多的办公场所。

电梯里,罗俊青跟杨枫似是汇报一般的说着许多公司的事情。

杨枫只是听了听,却并没有多说什么。

随着二人走进办公室内。

里面的陈设其实几乎没有什么变化。

杨枫记得自己上次来的时候,好像就是这样。

非要说变化的话,就是文件明显变多了,看样子罗俊青的工作量比之前更大一些。

“怎么回事啊?我看你这里都快成档案馆了。”

杨枫看着架子上还是桌子上一沓一沓的文件。

他能用眼睛扫过去,看到这些大概是公司需要审批的文件,还有就是一部分人员的情况。

罗俊青有些不好意思,道:“我早上还没来得及让人收拾,没想到您这么早就来了。”

“哈哈,我也没有给你打招呼。”

杨枫大笑着,在旁边找到了个地方坐下,随后才道:“不过这么多的工作,你也应该找公司里的其他人一起分担才对,靠着自己一个人是不行的。”

“这最近一直有这个打算,不过内部有些人虽然能提拔,我是有些放心不过,而且那时候您跟林总都不在国内,所以我也就没有继续安排。”

罗俊青说着,一副如释重负的样子道:“现在杨先生回来了,我也正好跟您商量这些事情呢。”

他一直在等杨枫回来,不然这些事情还真不好处理。

杨枫听了,有些内疚道:“不好意思,最近在外面正好遇到了很多事情。”

“是,我已经给您准备好了这一年多的财报,还有一些关于经营的项目和情况,您……”

罗俊青准备一如往常的把东西给杨枫审核。

不过杨枫却只是摆摆手,道:“这个我看过邮箱里的东西了,基本都没有问题,而且你办事我放心,我就看点其他的吧。”

“其他的?”

罗俊青有一些疑惑的表情。

杨枫露出笑容,道:“比如公司的员工离职率情况,还有就是相关的内部晋升情况。”

他一说出来,罗俊青马上就明白了他的意思。

“您的意思是,想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”

罗俊青心中有些佩服杨枫。

他要看的数据,确实是一个企业对于员工而言,最能体现的数据之一了。

不管是什么调查都是能够说谎的,不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。

如果离职率高的公司,那说明公司内部的待遇差,或者是风气差。

不管出于什么原因,必然是因为公司内部留不住人。

而如果内部晋升少的话,也会导致大部分人的工作失去了动力,而且也表明了内部的管理情况出现问题。

“这个资料我们之前是有统计的,我们有内部的名单,应该都在人力资源部门那,我马上让他们送过来。”

罗俊青立刻就走到旁边,打了个电话给人力资源。

“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这,然后再准备一部分纸质材料,关于最近的晋升安排,还有……”

罗俊青让这些人将完整的资料送过来。

他不知道杨枫要看什么,不过罗俊青却是十分坦荡。

杨枫看了,也点头道:“对了,公司的股份怎么样了?我之前让你把股份分红这方面安排下去,现在应该已经办的差不多了吧?”

“是的,目前我们的股份分红,已经开始逐渐的朝着下面分配了。”

罗俊青说起这个,也忍不住钦佩道:“杨先生,您本来可以有67%的股份分红的,可您竟然要拿出这么多来分,到时候……”

“我就是来找你说这个事情的。”

杨枫提起这个,显然就认真了许多,道:“这些分红,不需要给我留下太多,毕竟公司内部现在有大量的投资,我看只需要给我留下百分二十,剩下的应该交给公司的管理层,再到有突出表现的员工。”

“是。”

“现在公司的利润怎么样了?”

“根据初步估计,我们已经开始扭亏转盈了,所以在这个季度,我们就可以发放第一次的利润分红。”

罗俊青说起这个还是有些激动,道:“到时候,我会按照你的安排,将公司百分之二十的利润,通过分红的方式发放到员工身上……”

“百分之三十吧。”

杨枫说着,道:“第一次利润应该不算特别多,但先要把这些发放到有分红权的人手中。”

“是,可是如果把利润分红太多的话,也是会影响公司未来战略的,尤其是我们现在还在大规模的投资。”

“嗯……这方面到时候可以出个公示,还有就是……”

杨枫思索了一下,道:“算了,我先看看公司的人员情况吧。”

“是,他应该给我发过来了。”

罗俊青立刻从桌上拿起了自己看资料用的笔记本,给杨枫送了过来。

杨枫接过来之后,看着人事部门刚刚发过来的资料。

罗俊青在旁边有些紧张。

他不知道为什么,在杨枫旁边总是会有些紧张。

之前每次杨枫似乎都能很快的察觉到这些东西的真假,还有就是没有做好的地方。

恰恰也是因为如此,所以罗俊青做事情才如此谨慎。

因为他知道,眼前这个领导绝对有着普通人所没有的力量。

或许杨枫自己都不会知道,罗俊青其实是最先察觉到他眼睛有特殊力量的人。

杨枫如此看了一会儿之后,点头道:“离职率还是在13%啊。”

“是的,其实在行业内来说,这个离职率已经算是比较中等偏下的水平了。”

罗俊青跟杨枫说着,道:“后面还有主动离职率和总离职率。”

“嗯,我看主动离职率只有10%。”

杨枫点头。

罗俊青提起这个的时候,也有些无奈道:“这个是没有办法的,我们之前扩张的太快了,招收进来的人就多了,其中有一批人确实是没有通过考核,我们的规章制度比较严格。”

“你之前给我看过了。”

“是的,也是因为如此,所以刚刚起步的时候,被动离职的人比较多,导致了离职率整体上偏高。”

罗俊青说着,道:“不过我们的主动离职率能够在10%左右,将来肯定还能随着时间进一步下跌。”

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