送走史密斯，胡步云回到办公室，猛地一拍桌子：“无法无天！”
他立刻叫来李国明和上官芸。
“国明同志，上官书记，你们都听到了？一家我亲自引进的重点外资企业，被一个小小的科室科长，用这种卑劣的手段卡脖子！这仅仅是工作效率问题吗？这是索贿不成故意刁难！这是破坏全省发展大局！”胡步云声色俱厉，“这件事，必须一查到底，从严处理！不仅要处理这个科长，还要追究他的分管领导、部门主要负责人的领导责任！看看他们平时是怎么管理队伍的！”
李国明和上官芸也感到事态严重。上官芸立刻安排纪委精干力量，会同省委督查室、省政府督查室组成联合调查组，直插浩南市住建局。
调查结果很快出来。情况比想象的更恶劣。
那个科长确实是习惯性“吃拿卡要”，看睿思科技是外资企业，以为“人傻钱多”，暗示了几次需要“打点”，见对方毫无反应，便恼羞成怒，故意刁难。
而其所在科室的分管副局长和局长，对此类行为心知肚明，却睁一只眼闭一只眼，甚至默许这种“潜规则”的存在。
胡步云拿到报告，怒极反笑：“好啊，真是庙小妖风大，水浅王八多。一个科级干部，就敢把省委、省政府的决策部署当成耳旁风，就敢破坏我们辛辛苦苦营造的投资环境！”
他当即批示：“1、涉事科长立即免职，由纪委监委立案审查，依法依规严肃处理。2、分管副局长、局长负有不可推卸的领导责任，予以免职处理，调离原岗位。3、浩南市政府、市住建局向省委、省政府作出深刻检查。4、将此案例作为典型，在全省范围内通报批评，开展为期一个月的‘营商环境专项整治月’活动，聚焦‘中梗阻’、‘小鬼难缠’问题，深挖根源，完善制度，严肃问责。”
处理结果一经公布，在全省干部队伍中引发了巨大震动。尤其是基层的公务员们，感到了前所未有的压力。
“我的天，一个科长就把局长副局长都拖下水免职了？胡书记这下手太狠了！”
“以后这活儿还怎么干？多干多错，少干少错，不干不错。干脆啥都别批了，拖着了事。”
“是啊，现在去企业检查都提心吊胆，生怕被说成‘吃拿卡要’。”
一时间，基层出现了某种程度的“躺平”心态，办事流程看似规范了，但节奏莫名慢了下来，一些需要担点风险、突破一点常规的事情，更是没人敢拍板。
这种变化，很快反映到了经济数据上。省统计局报上来的数据显示，近一个月来，浩南市乃至全省的新增企业注册数、固定资产投资审批速度等指标，出现了小幅下滑。
张悦铭拿着数据来找胡步云，语气有些复杂：“步云书记，整治营商环境，抓典型，我完全支持。但是不是……用力过猛了？现在下面的人有点不敢做事了，怕动辄得咎。经济工作，有时候也需要一定的灵活性和容错空间啊。”
胡步云看着数据，沉默了片刻。他知道张悦铭说的是实情，矫枉难免过正。
“悦铭省长，你说得有道理。压力需要传导，但不能压垮积极性。”胡步云沉吟道，“这样，专项整治月照常进行，但要强调两点：第一，整治的是‘不作为、慢作为、乱作为’，特别是故意刁难、吃拿卡要的行为，而不是规范履职、大胆作为。第二，要尽快建立并宣传‘容错纠错’机制的具体清单，明确哪些失误是可以包容的，哪些错误是必须追究的，给干部一个清晰的预期。让李国明和上官芸在抓落实的时候，注意把握好这个度。”
他顿了顿，补充道：“同时，我们也要树立正面典型。对于在招商引资、服务企业、推动项目中敢于担当、积极作为、成效显着的干部，要大张旗鼓地表彰奖励，该提拔的重用！要形成‘干事的得褒奖，混日的没市场，乱来的受严惩’的鲜明导向。”
张悦铭点点头：“这样平衡一下比较好。我让政府办也研究一下，如何优化流程，提高效率，不能光堵不疏。”
胡步云的处理方式开始调整。在全省通报了浩南市住建局的典型案例后，紧接着又通报表扬了浩南市高新区管委会高效服务一家高科技企业落地，以及建安市发改局主动帮一个重大项目协调解决能评问题的先进事迹。