张明和李莉带来的管理理念冲突尚未完全平息，宋氏集团内部又迎来了一场更为深刻、触及根本的震荡。这场震荡的源头，并非来自外部，而是由集团的核心大脑——林薇，在一次气氛凝重的月度经营分析会后，亲手投下。
那天的会议，气氛有些沉闷。零售事业部报告显示，尽管销售额仍在增长，但增速明显放缓，竞争对手开始模仿他们的促销策略；食品事业部提到，关键老师傅被邻县新开的食品厂高价挖角的风险日益增大；而“宋锦”服装虽然设计独特，但生产效率仍是瓶颈，优秀缝纫工的流失也偶有发生。
问题的表象各异，但林薇和楚瑶都敏锐地捕捉到了背后的共同根源——动力与归属感。
晚上，核心成员再次聚在财务办公室。明亮的灯光下，林薇没有讨论具体的业务问题，而是将一份她熬夜草拟的《关于宋氏惠民集团试行股份合作制的初步构想》文稿，推到了桌子中央。
“今天不谈具体困难，我们谈谈未来。”林薇的声音平静，却带着一种不容置疑的分量，“宋氏集团能有今天，靠的是全家人的心血，也离不开像周晓云、张明、李莉，还有食品坊的老师傅、‘宋锦’的巧手女工们的付出。但大家有没有想过，五年后，十年后，集团靠什么继续发展？靠什么留住最关键的人才？又靠什么，让我们宋家自己人，既能同心协力，又能权责分明，避免日后可能出现的纷争？”
一连串的问题，让所有人都陷入了沉思。
林薇环视一圈，目光从宋卫国、宋建国、宋卫民脸上扫过，最后落在眉头微蹙的宋老实和一脸茫然的赵金凤身上，缓缓说道：“我提议，为了集团的长远发展，我们应该逐步将现在的家族管理模式，改造为股份制公司。清晰产权，设立股权激励，让真正为集团创造价值的人，都能成为集团的主人。”
“股份制？”
这个词，对于八十年代末的农村家庭来说，不啻于一颗惊雷。
“股份制？”赵金凤首先嚷了起来，声音里充满了不解和本能的反感，“啥意思？要把咱们辛辛苦苦攒下的家业分给外人？薇子，你疯了不成？这公司是咱老宋家的！根子姓宋！”
宋建国的脸色也变得异常凝重，他闷声道：“薇子，我明白你的心思，是想让大家更有干劲。可这股份一分，以后这公司到底是谁说了算？咱们自家人做事，难道还要看外人脸色？” 他最担心的是控制权和家族主导地位的丧失。
连一向支持林薇和楚瑶的宋卫国，也露出了极其犹豫的神色：“这事……太大了。咱们庄稼人，讲究的是实实在在的东西。这股份，看不见摸不着的，怎么分？分给谁？万一以后有人拿着股份胡来，或者卖了股份，咱这公司不就乱套了？”
宋卫民则沉默着，他管理“宋锦”后，更能理解激励的重要性，但“分家产”这个念头，还是让他心里本能地感到抵触和不安。
会议室里一时间充满了反对和疑虑的声音。唯有楚瑶和周晓云，眼中闪烁着理解和支持的光芒。楚瑶是理念上的共鸣者，而周晓云，则从财务和法理的角度，看到了股份制的科学性与必要性。
“爹，娘，大哥，大嫂，卫国，卫民，”林薇没有被眼前的反对声浪吓倒，她早已预料到会是这样，“大家先别急，听我慢慢说。我说的是股份制改造，不是把家产白白送人。”
她拿起笔，在白板上画起来：“首先，产权要清晰。我们现在虽然叫集团，但内部资产、利润其实是混在一起的。超市赚的钱贴补了食品坊的研发，‘宋锦’的利润可能被用来给超市进货。时间长了，谁也说不清哪个事业部真正赚钱，哪个在亏钱，干得好和干得不好，区别不大。股份制第一步，就是要清产核资，把集团的真正家底算清楚，明确每个事业部的资产和权益。”
她顿了顿，看向兄弟们：“然后，我们可以将大部分股权，比如百分之七十或者八十，明确划分给我们自家人。这部分，可以根据这些年的贡献、未来的职责来分配，立下字据，以后继承、转让都有凭有据，避免子孙后代为了争产伤了和气。这难道不是对宋家根基最好的保护吗？”
这番话，稍稍安抚了家人们激动的情绪。清晰产权，避免后世纷争，这一点戳中了宋老实内心最深处隐忧，他吧嗒烟袋的速度慢了下来。
“那剩下的呢？真要分给外人？”赵金凤追问道。
“剩下的部分，”林薇继续解释，“可以用来做股权激励。比如，周晓云为集团构建了财务体系，功不可没，可以分配一部分；食品坊的核心老师傅，掌握了关键配方和技术，为了留住他，可以给他一部分技术股；‘宋锦’的设计是楚瑶的心血，也可以作价入股；甚至像张明、李莉这样有潜力的年轻人，以及各个岗位表现极其突出的老员工，都可以在未来，用他们的业绩和贡献来换取期权。”
楚瑶适时补充，语气带着感染力：“娘，您想，如果食品坊的老师傅自己就是公司的小股东，他还会轻易被别家高一点工资挖走吗？如果‘宋锦’的女工们知道，自己多缝一件漂亮衣服，年底就能多分红，她们会不会更有干劲？这叫把‘给老板干活’，变成‘给自己干活’！”
周晓云也从专业角度分析：“从财务和法律上看，股份公司结构更清晰，未来如果我们需要向银行大规模贷款，或者甚至……有一天想和更大的公司合作，股份制是基础。而且，员工持股能有效降低管理成本，激发内生动力，这是被现代企业证明了的。”
道理一层层剥开，利弊清晰地摆在面前。反对的声音虽然没有完全消失，但已经从情绪化的抵触，转向了更深层次的思考。
宋卫国沉吟良久，开口道：“秀兰说的……有些道理。别的不说，光是避免以后孩子们为家产闹矛盾，就值了。而且，真要能留住核心的老师傅，花点代价也值得。”
宋建国依旧谨慎：“理是这么个理，但具体操作起来，太复杂了。怎么评估每个人的贡献？股份怎么定价？会不会好心办坏事，反而制造矛盾？”
“大哥的担心很对，”林薇点头，“这绝不是一蹴而就的事。我们可以先成立一个小组，由晓云牵头，我、红梅、卫民参加，详细研究政策，参考外面成功企业的案例，制定一个周全的、分步走的方案。可以先从模拟股份制开始，比如先明确内部核算和分红权，不涉及真正的股权变更，让大家有个适应过程。”
这个稳妥的建议，最终获得了大家的初步认可。尽管赵金凤嘴里还嘟囔着“老祖宗没这么干过”，但也不再强烈反对。
会议结束，众人散去，每个人脸上都带着复杂的表情，有困惑，有担忧，也有隐隐的期待。股份制改造，如同一块巨大的石头投入宋家平静的湖面，激起的涟漪深远而漫长。
林薇和楚瑶站在办公室窗口，望着窗外宋家屯的夜色，远处零星灯火与这里的明亮形成对比。
“这条路，恐怕比我们想象的要难。”楚瑶轻声道。
“我知道，”林薇目光坚定，“但必须走。产权不清、激励不足，是很多家族企业做不大、甚至最终垮掉的根子。我们要想带着宋家，真正走出宋家屯，走向更广阔的天地，这一关，非过不可。”
股份制改造的议题，如同一个刚刚被唤醒的巨人，它的身影已经投射在宋氏集团的未来蓝图上。接下来的，将是一场关乎观念、利益和亲情的深刻博弈与蜕变。