吴倩回到办公室，坐在办公桌前，再次仔细审视着新方案。她深知，接下来的执行才是关键。若不能妥善解决执行中的问题，之前的努力都将白费。想到这里，她拿起电话，联系监督小组负责人，安排明天一早开始对新方案的执行情况进行全面检查，务必做到心中有数。
第二天清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，吴倩早早来到公司。监督小组的成员们已经在会议室等候，他们带来了详细的检查计划。吴倩看着面前的众人，神情严肃：“这次检查至关重要，大家务必仔细，任何细微的问题都可能影响整个方案的执行。”
随后，吴倩与监督小组一同来到各个工作区域。她敏锐地察觉到，团队成员们的态度较之前有了些许变化，虽然表面上都在认真工作，但仍能感觉到一丝微妙的紧张。在市场推广部门，吴倩看到小李正对着电脑忙碌，桌上堆满了文件。她走上前，轻声询问：“小李，新方案执行起来感觉怎么样？有没有遇到什么困难？”小李抬起头，犹豫了一下说：“吴总，目前看着还行，就是有些细节还需要再磨合。”吴倩微微点头，将问题记录下来。
在技术研发部，赵阳正和同事们讨论着技术难题。吴倩走进来，听到他们的讨论，忍不住加入其中：“这个问题，我们能不能尝试从另一个角度思考，也许可以结合最新的技术成果。”赵阳眼前一亮：“吴总，您这个思路不错，我们可以马上试试。”吴倩看着他们专注的样子，心中稍感欣慰，但也注意到，新方案中关于技术创新奖励的部分，似乎还没有完全落实到每个人的行动中。
经过一上午的检查，吴倩发现了不少问题。部分环节执行不到位，一些成员对新方案的理解还存在偏差。她意识到，仅仅制定方案是不够的，还需要让每个人都清楚明白方案的意义和执行方法。于是，吴倩立刻组织相关人员开会。
会议室里，气氛有些凝重。吴倩站在前方，目光扫过每一个人：“今天的检查情况大家也都了解了，新方案在执行过程中出现了不少问题。我们必须重视起来，不然之前的努力都将付诸东流。”她拿起一份文件，“首先，我来重新解释一下新方案中各个环节的目标和意义。”
吴倩详细地阐述着新方案的制定依据，从市场需求到团队发展，从工作量评估到利益分配原则，每一个细节都讲解得清清楚楚。她的声音坚定而有力：“我们制定这个方案，是为了让大家的付出都能得到合理的回报，同时激发团队的最大潜力。只有项目成功，我们每个人才能获得更大的发展。”
团队成员们静静地听着，不时点头。吴倩继续说道：“接下来，针对执行中出现的问题，我们要明确责任和标准。每个环节都要有专人负责，确保方案能够准确无误地执行。”她看向负责市场推广的小张：“小张，市场推广部分的细节调整就由你负责，务必在三天内完成，让方案更好地落地。”小张坚定地回答：“好的，吴总。”
在吴倩的协调下，团队成员们纷纷发言，提出自己的想法和建议。原本紧张的气氛逐渐缓和，大家开始为解决问题出谋划策。技术研发部的小赵说：“吴总，关于技术创新奖励这一块，我们可以制定一个更详细的评估标准，这样大家就能更清楚地知道努力的方向。”吴倩微笑着回应：“这个建议很好，就由你和赵阳一起负责完善这个标准。”
经过一番热烈的讨论，大家重新明确了执行标准和责任。吴倩看着众人，目光中充满期待：“我相信，只要我们齐心协力，一定能让新方案顺利执行，解决项目中遇到的问题。”会议结束后，团队成员们带着饱满的热情回到各自的岗位，准备按照新的要求推进工作。
合作伙伴们在看到吴倩对方案执行的积极态度和有效措施后，也放下了心中的疑虑，更加积极地配合。吴倩与合作伙伴代表进行了深入沟通，双方就项目的后续推进达成了更多共识。
随着新方案的逐步落实，团队内部的矛盾得到了进一步的化解。成员们之间的交流变得更加顺畅，工作效率也有所提高。吴倩看着团队的变化，心中感到一丝欣慰。然而，她也清楚，项目推进的道路依然充满挑战。虽然团队内部矛盾暂时化解，但在项目后续推进过程中，是否还会因为其他问题产生新的矛盾？这个疑问始终萦绕在她的心头。