林氏集团决定设立东、南、西三大运营中心（Eoh, Soh, woh）的战略规划，如同一石激起千层浪，在集团内部和外部人才市场同时引发了巨大的震动。这意味着一张庞大到令人窒息的人才需求清单，瞬间被摆在了首席人力官（cho）谢庭玉和她的团队面前。
“三军未动，粮草先行。”而对于现代企业而言，最重要的“粮草”无疑就是人才。三大运营中心，并非三个简单的分公司，而是需要像北方运营部（Noh）一样，具备完整职能、能够独立运作的区域大脑。这意味着需要三套完整的核心管理层、数十个关键部门的负责人、以及数以百计的基层骨干和技术专员。
集团人力资源中心刚刚因为北方运营部的完善而稍稍喘了口气，此刻瞬间又进入了“战时状态”。谢庭玉的办公室成了临时的“三大中心人才攻坚指挥部”，墙上挂满了全国地图和人才分布热力图，白板上写满了潜在候选人名单和招聘策略。
第一步：核心主帅的选定。
这是重中之重。三位运营中心总经理（Gm）的人选，将直接决定未来三大区域的成败。集团采取了极其审慎的策略： 对于东部运营中心（Eoh），地处经济最活跃、竞争最激烈的长三角，最终选定了一位刚从某国际零售巨头挖来的华人高管魏书铭。他拥有丰富的国际视野和高端商业地产运营经验，深谙精细化管理，被认为能驾驭Eoh复杂的市场环境。 对于南部运营中心（Soh），需要覆盖岭南和华中地区，文化多元，商贸气息浓厚。一位在集团内部成长起来、曾成功主导多个南方重大项目、以灵活性和开拓力着称的元老级总监苏蔓琪被委以重任。 对于西部运营中心（woh），面对的是广阔但发展不均衡的市场，需要极强的政策解读能力和吃苦耐劳的精神。一位曾在西部某省有过多年来政企合作经验、作风稳健扎实的政府事务专家赵立国进入了视野，并通过了严格面试。
三位准总经理的到位，如同为三支新军找到了统帅，后续的招兵买马工作得以迅速展开。
第二步：搭建核心幕僚班子（cxo级别）。
每一位总经理到位后，第一要务就是与谢庭玉一起，搭建自己的核心领导班子：财务总监、人力资源总监、运营总监、市场总监，以及至关重要的政府关系与公共关系负责人。 这场“抢人大战”异常激烈。集团动用了全部顶尖猎头资源，开出了极具竞争力的薪酬包和股权激励计划。
· 财务总监：需要精通区域财务管控和投融资，目标锁定在四大会计师事务所的合伙人、大型企业区域cFo。
· 人力资源总监：需要具备从零搭建区域团队的经验，深谙本地人才市场，目标为跨国企业区域hRd。
· 运营总监：需有全国性连锁业务管理经验，最好是零售或消费行业背景，要求极强的执行力。
· 市场总监：需要品牌建设和本地化营销的高手，熟悉本地区域媒体和消费者习惯。
· 政府关系与公共关系负责人：这是极具地域特色的岗位，必须由在当地区域有深厚人脉和资源、能精准把握政策风向的资深人士担任。为此，三位总经理和集团公关总监宋倩亲自出面，多方物色和游说。
每一天，都有新的候选人走进位于集团新总部的面试室。面试流程极其严格，常常需要经过人力资源中心、业务部门、总经理、乃至林羽或苏瑶的多轮面试。
第三步：中层骨干与基层人员的海量招聘。
在核心班子搭建的同时，海量的招聘计划已经发布。三大运营中心的每一个部门下面，都需要招聘经理、主管、工程师、分析师、专员……
· 商务拓展团队：需要深入每个省、每个市，去谈判、去开拓。
· 市场运营团队：需要策划本地化的营销活动，运营本地社交媒体。
· 行政支持团队：需要处理日常办公、法律事务、后勤保障。
· It技术支持团队：需要保障区域网络和数据安全。
招聘信息铺天盖地，覆盖了所有主流招聘网站、地方人才市场、高校招聘会以及内部推荐渠道。集团人力资源中心的电话被打爆，邮箱里塞满了简历。一场场大型招聘会在杭州、广州、成都三地接连举行，场场爆满。
北方运营部（Noh）再次成为“黄埔军校”。邵华接到了总部指令，要求Noh输出一批有经验的中层骨干，支援三个新中心的建设。一时间，不少在北方成长起来的优秀经理、主管，怀着开拓新事业的激情，接受了调动，奔赴新的战场，成为了新中心的“火种”。
周晓芸的关怀也再次升级。她为日夜加班的人力资源团队准备了“慧眼如炬”明目茶；为四处奔波的猎头顾问和面试官准备了“舟车劳顿”舒缓膏；甚至开始研究苏、粤、川三大菜系的特色点心，为未来三个新中心的茶水间储备“弹药”，附言：“盼四方英才汇聚，八面茶香迎客。”
【叮！超大型人才招募项目“四梁计划-人才奠基”启动。】 【当前进度：核心管理层到位率60%，中层骨干招聘完成率25%，基层人员招聘完成率10%。】 【获得buff：『品牌吸引力』——集团声誉卓着，对顶尖人才吸引力巨大。】 【获得debuff：『内部竞争』——四大运营中心间可能存在潜在人才竞争，需总部协调。】 【系统提示：需加快建立新员工培训体系，确保企业文化和业务标准能快速传导至新团队。】
集团新总部的灯光，几乎彻夜长明。谢庭玉和她团队的每一个人都眼里布满血丝，但精神亢奋。他们深知，正在为林氏集团未来的江山社稷，遴选和铸造着最坚实的基石。
进度，在无数份简历的筛选、无数场面试的对话、无数个薪酬方案的谈判中，艰难却坚定地向前推进。三支大军正在集结，三个全新的区域中枢，正在无数人的忙碌与期盼中，一点点从蓝图变为现实。故事的广度，因人才的流动而变得更加辽阔。