电话那头的声音礼貌而克制，却像一颗投入深潭的石子，在林夏心中激起无尽的涟漪。
有关方面？
这四个字背后蕴含的能量，足以让整个互联网行业为之震动。
林夏握着手机的指尖微微发冷，但声音却依旧平稳：“请问，具体是哪个部门？交流什么内容？”
对方似乎早料到她会有此一问，语气不变：“我们是人社部新业态研究课题组的。林女士，你们的‘野草信用分’体系，为解决灵活就业人员的社会保障难题，提供了一个非常新颖的民间样本。我们希望听取你的思路，仅为内部评估参考。”
挂断电话，办公室里死一般的寂静。
林夏站在窗前，城市的灯火在她瞳孔中明灭不定。
她知道，这通电话意味着“野草公社”从一个民间的反抗者联盟，第一次被纳入了国家顶层设计的视野。
这是无上的荣耀，更是万丈的深渊。
几乎是同一时间，只有她能看到的系统提示框，冰冷地在眼前展开。
【触发关键事件：政策窗口期。】
【倒计时：23天15小时47分。】
【系统建议：此为将阶段性胜利转化为结构性壁垒的唯一机会。
建议立刻制定准入门槛，掌握规则定义权。】
林夏深吸一口气，眼中的迷茫一扫而空，取而代之的是猎人锁定猎物时的锐利。
她没有立刻联系人社部，甚至没有回复那些闻风而动、雪片般飞来的合作意向。
这些意向来自十几家互联网大厂，他们嗅觉灵敏，已经预感到一旦“野草信用分”被官方认可，将成为未来招聘市场的通行证。
现在主动介入，就是抢占先机。
然而，林夏转身拨通了李曼的电话，语气不容置喙：“李曼，给我一份名单。梳理近三年来，所有拒绝与我们合作、并被媒体曝光过大规模使用‘隐形裁员’、‘绩效优化’等手段逼迫员工离职的企业。我要全部，一个不漏。”
李曼一愣，随即明白了什么，声音里透出一丝兴奋的颤抖：“姐，你是要……”
“把胜利，做成一张昂贵的入场券。”林夏打断了她，“只有流过血的人，才懂得尊重生命。”
第二天，林夏召集了顾沉舟和他的法律援助团，进行了一场高度保密的闭门会议。
她将自己的想法和盘托出，顾沉舟听完，镜片后的双眼闪烁着前所未有的光芒。
这不仅仅是法律条款，这简直是在用商业规则，进行一场迟到的正义审判。
三天后，一份名为《“野草公社”企业社会责任追溯合作协议》的草案，通过非官方渠道，悄然在几个顶级的猎头和hR圈子里流传开来。
协议的核心条款，如同一枚枚深水炸弹，在平静的湖面下引爆了剧烈的暗涌。
“凡申请接入‘野草信用分’国家级试点认证体系的企业，必须首先完成社会责任审计。审计内容包括但不限于：”
“第一，企业需对过去五年内，所有以‘绩效不达标’、‘组织架构调整’等非经济性裁员理由解除劳动合同的案例进行复核。凡未支付足额‘N+1’或‘2N’赔偿金的，必须全额补缴差额部分，并支付相应滞纳金。”
“第二，企业必须就上述行为，在官方渠道向社会公开发布整改报告，并承诺在未来的人力资源管理中，杜绝任何形式的年龄与性别歧视。”
草案一出，业内彻底震动。
有好事者为某家以“向社会输送人才”着称的电商大厂算了一笔账，仅补缴赔偿金差额这一项，该公司就需要追偿支付超过八千万的巨款！
这哪里是合作协议，这分明是一张天价的赎罪券！
数家财团坐不住了，他们通过各种渠道联合向林夏施压，话里话外暗示她“得饶人处且饶人”，不要把事情做绝，要求“网开一面”。
在一场由某位德高望重的投资界大佬组织的饭局上，面对满桌的“说客”，林夏自始至终没有动过筷子。
直到对方把话说尽，她才抬起眼，目光平静地扫过在场的每一个人，只问了一句：
“诸位，你们当年裁掉那些35岁的员工时，给过他们任何申诉和网开一面的机会吗？”
一句话，满座皆寂。
那些在商场上翻云覆雨的大人物们，第一次在一个女人的平静注视下，感到了如芒在背的狼狈。
正当所有人都以为林夏会用这套铁腕规则，将所有大厂拒之门外时，阿哲通过他遍布全国的物流网络，带来了一个紧急情报。
“夏姐，那家最大的电商平台，就是之前跟你抢直播带货市场那个，他们急了！正秘密组织了一个上百人的技术团队，加班加点开发一套他们自己的‘骑士信用分’，想绕开我们，自己去跟官方对接，抢先制定行业标准！”
“哦？”林夏听完，脸上非但没有焦虑，反而露出一丝玩味的笑容，“他们想自立山头？”
“是！而且听说进度很快，已经开始内部测试了！”阿哲有些焦急。
“不急。”林夏敲了敲桌子，对顾沉舟说，“我们的官网，立刻上线一个‘算法兼容接口’。对外公告就说，为了促进行业健康发展，‘野草公社’欢迎任何友商系统进行数据兼容与标准互认。只有一个条件——”
她顿了顿，”
这手操作，堪称釜底抽薪式的阴谋。
对方果然上钩了。
那家电商平台为了抢时间，在发现自研算法在处理复杂劳动关系纠纷时的评分逻辑远不如“野草”成熟后，犹豫再三，还是选择了接入林夏开放的“兼容接口”，试图用“野草”的模型，来补全自己的短板。
然而，当他们的“骑士信用分”匆匆上线，展示给第一批内测用户时，所有人都傻眼了。
无论是给求职者打出的综合评分，还是给企业发布的招聘岗位打出的诚信评级，旁边都清清楚楚地跟着一行小字，如同一个无法去除的水印：“依据野草公社v3.2信用引擎生成”。
消费者和用户一眼就看出了真假。一时间，舆论哗然。
“搞了半天，原来是套牌的？”
“这是伪军碰上正规军，连枪都是人家的？”
“连核心算法都得靠人家，还谈什么独立标准，笑死人了！”
短短两周，在铺天盖地的嘲讽和质疑声中，那个耗资巨大的“骑士信用分”项目，被迫灰溜溜地紧急下线。
就在林夏彻底扫清内部障碍，准备迎接官方评估的最终时刻，陆景深深夜到访。
他带来了一个更重磅的消息，也带来了一个更严峻的警告。
“国际劳工组织正在全球范围内，评选年度‘体面劳动创新实践案例’，‘野草公社’已经被列入了最终的候选名单。”陆景深递给她一份文件，神色却带着一丝凝重，“这对你来说是走向国际舞台的绝佳机会。但你要有心理准备，一旦成为全球标杆，你将面临的是来自全世界最严苛、最挑剔的合规审查，你过去所有不规范的操作，都可能被无限放大。”
林夏接过文件，看都没看就放到一边。她早有准备。
“我怕的从来不是被查，”她迎着陆景深的目光，眼神清澈而坚定，“我怕的是，别人以为我们经不起查。”
第二天，顾沉舟牵头，一个名为“野草公社透明治理与社会监督委员会”的组织宣告成立。
委员会的名单让所有人大跌眼镜：成员里不仅有前四大会计师事务所的审计合伙人、国内顶尖的劳动法学者，甚至还有几位通过社群公开票选出来的、曾经被无良企业侵害过权益的失业工友代表。
林夏赋予这个委员会最高的调查权限，对“野草公社”从财务、法务到运营的所有环节，进行为期一个月的全面“体检”，并承诺将最终报告向全社会公开。
最终评审日当天，北京，人社部大楼的会议室里，坐满了各路专家和领导。
国际劳工组织的代表也通过视频连线，远程参与。
然而，作为创始人的林夏，却缺席了这场决定命运的汇报会。
此刻的她，正身处贵州大山深处的一间村级教学点里，弯着腰，耐心地帮几个留守儿童调试一套由公社程序员志愿者开发的远程语音呼叫系统终端。
孩子们可以通过这个设备，随时和在外打工的父母视频通话。
而在北京会场的大屏幕上，李曼按下了播放键。
屏幕上没有宏大的叙事，没有精美的ppt，只有一段由无数普通社员自己用手机剪辑的、画质粗糙的视频片段。
视频里，一个年过四十的前老程序员，正在工地上，手把手教一位五十多岁的农民工大哥写第一行代码编程，帮他转行为数据标注员。
一位曾经的hR总监，正通过视频连线，耐心地辅导一个刚经历婚变的单亲妈妈，如何自信地与面试官谈判薪资。
快递员老张，在一个城市的“野草驿站”里，兴奋地举着手机，屏幕上是他刚刚完成的打卡记录，上面写着“我今天，准时下班了”，他对着镜头，露出了憨厚又满足的微笑……
视频的最后，一行字幕缓缓浮现在屏幕中央：
“这不是一个商业项目，这是一群人，重新学会如何尊重彼此的故事。”
全场静默。
三天后，人社部的红头文件和国际劳工组织的入选通知，几乎同时送达了“野草公社”的总部。
当晚，林夏的办公室里，那许久未曾响起的系统提示音，终于再次弹出。
这一次，不再是警告，也不是建议，而是一份战利品的清单。
【检测到外部关键决策文件：您的前东家——擎天集团董事会，于今日下午15:00通过最终决议。】
【决议内容：即刻起，集团旗下所有子公司，全面停用已运行七年的‘员工效能优化与汰换算法’，并授权hR战略部，正式启动‘野草兼容版人事管理系统’的采购与部署流程。】
林夏看着这条信息，脸上没有狂喜，只有一种如释重负的平静。
她修长的手指在键盘上轻轻敲击，将这条系统记录的截图，发布在了“野草公社”的首页公告区。
没有多余的评论，只配了一行简短的文字。
“欢迎来到新世界。门票，是你的尊严。”