搬入东门外红砖小楼的“新家”，给“启辰科技”带来的不仅仅是物理空间的解放，更是一种心理上的跃迁和身份上的正式感。
窗明几净（相对基地而言），空间开阔，机房独立，网络畅通，连空气似乎都带着点“创业公司”的专属味道——一种混合了崭新电脑配件、咖啡因以及年轻人野心的气息。
陈浩终于可以挺直腰板，在他那个靠窗的工位上，对着窗外（虽然外面只是另一堵墙）做出运筹帷幄状，偶尔还会对着新买的、印有“启辰科技”Logo的马克杯喃喃自语：“嗯，这个项目，我看行……” 虽然项目通常只是他中午点什么外卖。
然而，这种“鸟枪换炮”的兴奋感，很快就被日益繁重的工作压力冲淡了。bbS广告业务稳步增长，客户管理和内容审核需要投入更多精力；“开放qq”团队自我要求更高，开始着手规划下一个大版本，涉及群聊、文件传输等复杂功能，王哲和刘博明显感觉人手不足；“智慧校园”项目也进入了关键的原型开发阶段，林辰需要频繁与学校信息中心沟通协调。
七个人，像七个高速旋转的陀螺，几乎被拉伸到了极限。以前在基地，累了还能互相插科打诨，挤在狭小空间里苦中作乐。现在办公室大了，大家各守一摊，埋头苦干，连交流都变成了高效的、直奔主题的讨论，少了些许以往的烟火气。
“同志们，再这样下去不行了。”一天深夜，林辰看着办公室里依旧亮着的几盏台灯，以及王哲和刘博那几乎焊在屏幕前的背影，召开了一次紧急核心会议，“我们现在是业务等不及人，不是人等业务。我们七个人，就算一天有48小时，也干不完所有事情，更别提还要思考未来战略。招聘，必须立刻提上日程！”
这个决定，得到了所有人的双手赞成，甚至带着点“终于等到这一天”的解脱感。
“早该招人了！”陈浩第一个跳起来，“老子……不，我这个运营总监，手下怎么也得有个兵吧？天天自己回复用户投诉，自己更新bbS公告，太掉价了！”
王哲推了推眼镜，难得地表达了强烈诉求：“新版本的架构设计需要人手实现，代码审查和测试也需要专人负责。我和刘博不能既当架构师又当主力开发还兼测试。”
刘博言简意赅：“需要运维工程师，分担监控和基础架构维护。”
苏晚晴和李静也深感行政、财务和设计工作日益繁杂，迫切需要助手。
方向明确，行动迅速。第一次招聘，本着谨慎和核心补充的原则，团队决定先招募三个岗位：
1. 后端开发工程师（1名）： 协助王哲和刘博进行“开放qq”新功能开发和后台系统维护。
2. 运营专员（1名）： 协助陈浩处理bbS和qq的日常运营、用户支持和内容管理。
3. 行政助理（1名）： 协助苏晚晴和李静处理日常行政、财务报销、文档管理和接待工作。
招聘启事由苏晚晴和李静精心撰写，突出了“启辰科技”的清华背景、技术氛围和“与公司共同成长”的愿景，通过清华bbS的Job版、计算机系的内部通知以及周斌学长的人脉进行发布。
消息一出，立刻在清华园内引起了不小的反响。“启辰科技”这个名字，伴随着bbS的成功和十万收入的传说（被陈浩有意无意地放大后），在校园里已经有了一定的知名度。
简历如同雪片般飞来，塞满了苏晚晴新申请的公司邮箱。兴奋之余，挑战也随之而来。
第一关：简历海选。 苏晚晴和李静面对着上百份简历，第一次体会到了hR的辛苦。 “我的天，这个同学，简历上写精通Java、c++、python、php、汇编……他是编程语言博物馆吗？”李静拿着一份简历，哭笑不得。
“这个更夸张，自称在校期间‘独立研发了媲美windows的操作系统’，荣获‘宿舍科技创新特等奖’……”苏晚晴扶额。 更多的是简历千篇一律，除了姓名专业不同，经历和技能描述如同一个模子刻出来的，看得人昏昏欲睡。
两人不得不制定初步筛选标准：专业相关、有实际项目经验（哪怕是课程大作业）、简历真诚不浮夸。即使这样，也挑出了二十多份进入下一轮。
第二关：面试考验。 这才是真正考验“启辰科技”这帮技术宅和运营鬼才的时刻。面试官由林辰统筹，王哲\/刘博面技术，陈浩面运营，苏晚晴\/李静面行政。
技术面试现场，充满了硬核与“耿直”。 一位自称“算法大牛”的同学，被王哲要求现场在白板上写一个快速排序。该同学踌躇满志，下笔如飞，写完后自信地看着王哲。
王哲推了推眼镜，平静地指出：“边界条件处理有误，如果输入是空数组或者单个元素，你的代码会崩溃。另外，原地排序的空间复杂度是o(log n)，你这里递归栈的深度没有考虑。”
该同学脸色瞬间由红转白，铩羽而归。
另一位同学项目经验丰富，但在被刘博问及“如何处理高并发场景下的缓存雪崩”时，回答得支支吾吾。
刘博只是沉默地看着他，那眼神比任何言语都更具压迫感，最终那位同学主动承认“这方面实践还不多”。
运营面试现场，则充满了“意外”和“惊喜”。 陈浩一改平日的不着调，摆出“运营总监”的派头，问的问题也天马行空：“如果bbS上突然出现一个爆款帖子，内容是吐槽咱们‘开放qq’难用，你怎么处理？”、“给你一百块钱预算，在清华园内给qq拉新，你怎么花？”、“你觉得咱们bbS上哪个版块的妹子……呃，用户最有活力？”
有的应聘者被问得一愣一愣，有的则能接住陈浩的招，甚至提出更刁钻的角度，让陈浩暗自点头。 最搞笑的一次，一位应聘运营的同学，简历上写“精通舆情监控”，陈浩让他举例说明。该同学侃侃而谈，如何通过关键词抓取、情感分析云云。
陈浩冷不丁问：“那你监控到最近‘北航迅捷通’在咱们bbS用户群里有什么新动向吗？”该同学瞬间卡壳，他显然没做过这么“接地气”的监控。陈浩心里暗爽：小样，跟爷玩情报，还嫩点！
行政面试相对温和，但苏晚晴和李静也设计了不少情景题，考察细心、应变和沟通能力。
比如“如果一位重要客户突然到访，而林总正在开一个不能被打扰的技术会议，你如何处理？”“公司准备团建，预算有限，请你设计一个方案。”
几轮面试下来，大家都累得够呛，但也收获颇丰。他们不仅是在挑人，更是在通过应聘者的视角，重新审视自己的产品和公司。
终于，经过层层筛选和核心团队的综合评议，第一批三名新成员浮出水面：
1. 后端开发工程师 - 张宇： 计算机系大四学长，话不多，但技术扎实，在王哲和刘博的技术“拷问”下表现稳定，尤其对网络通信协议有独到理解，项目经验是参与过一个分布式计算平台的课程项目，虽然稚嫩，但思路清晰。王哲和刘博一致认可。
2. 运营专员 - 孙浩： 经管学院大三学生，不是技术背景，但对互联网产品有极大的热情和敏锐感，是bbS的资深用户，甚至之前就匿名给“开放qq”提过几条颇有见地的改进建议。在面试中面对陈浩的“刁难”应对自如，甚至反将一军，提出了一个“校园大使”招募计划，深得陈浩欢心。
3. 行政助理 - 王晓雨： 人文学院大二学妹，形象清爽，沟通能力极强，细心周到。在情景测试中，她能条理清晰地处理好“客户突然到访”的难题，并且对办公用品管理和费用报销展现出了超出年龄的条理性。苏晚晴和李静都非常满意。
发出offer，对方接受。一切顺利！
新人入职第一天，办公室仿佛过节一样。陈浩特意早起做了个发型（虽然效果依旧感人），赵伟把服务器机房擦得锃亮，苏晚晴和李静准备了欢迎卡片和办公用品套装。
当张宇、孙浩、王晓雨带着一丝紧张和期待走进“启辰科技”时，迎接他们的是七张热情（甚至有点过度热情）的笑脸。
简单的欢迎仪式后，新人们迅速被分配了导师，融入团队：
· 张宇被王哲和刘博领走，直接参与到“开放qq”新版本的后台开发任务中，接触到的代码和架构让他两眼放光。
· 孙浩被陈浩勾着肩膀，开始熟悉bbS的版主管理系统和用户反馈流程，陈浩拍着胸脯保证：“跟着浩哥混，保证你成为清华第一运营！”
· 王晓雨则在苏晚晴和李静的指导下，开始梳理公司的文件档案和报销流程，她细致的工作风格立刻赢得了两位学姐的赞赏。
新鲜血液的注入，如同给高速运转的机器加入了优质的润滑剂和新的齿轮。张宇分担了部分开发任务，让王哲和刘博能更专注于架构设计；孙浩接手了大量日常运营杂务，陈浩终于有时间去琢磨更宏观的推广策略；王晓雨则把行政事务打理得井井有条，让苏晚晴和李静能腾出手来，协助林辰处理更重要的商务和战略合作事宜。
办公室里的氛围也重新活跃起来。新人们带来的不同视角和活力，与创始团队的经验和闯劲相互碰撞，产生了奇妙的化学反应。
虽然偶尔也会有磨合——比如张宇最初不太敢质疑王哲的代码设计，孙浩的某些推广想法被陈浩认为“太书生气”，王晓雨对技术男们杂乱无章的办公桌表示无声的抗议——但总体而言，团队在规模扩张后，展现出了良好的包容性和成长性。
看着工位上新增的三张年轻面孔，看着团队从七人扩大到十人，林辰心中充满了欣慰。
他知道，这只是“启辰科技”壮大的第一步，未来还会有更多的人才加入。但这一次成功的招募经历，证明了他们有能力吸引和留住优秀的人，也证明了“启辰科技”这块牌子，开始在清华园内有了真正的号召力。
他站在办公室中央，看着忙碌而充满生机的团队，一种“我们正在做一件了不起的事情”的豪情油然而生。这支小小的队伍，正如同他们的名字一样，准备开启一片更广阔的星辰大海。
而就在王晓雨整理公司文件，准备建立正式档案库时，她在一个文件夹的底部，发现了一份被忽略的、来自深圳的传真件。
传真件的标题是：《关于腾讯公司与启辰科技战略投资事宜的初步沟通函》。