绝岛南迁计划的实施，如同一场浩大的人口迁徙风暴，在短短个把月间席卷了整个东三省。整整131个屯、近680万人口陆续南下，这片曾经生机勃勃的黑土地，骤然间空旷了许多。
不要小瞧这五分之一人口，没有整屯搬迁而是选择分摊人口的村镇里突然少了五分之一的熟悉面孔，街巷间一时冷清不少，对于选择整屯搬迁的街道，场面则更显荒凉。
不过对于魏巍来说，这似乎是一件好事……随着人口南迁带来的影响，热线的投诉量骤降。
魏巍坐在南天门聚义厅里，桌上摆着今日份的热线二次重办单，从巅峰时期日均上千条，到现在不足两百条，他本该松一口气，可看着手里的报告，眉头却锁得更紧了。
人口少了，邻里摩擦、资源争抢类的投诉自然减少，留下的百姓和屯居干部们都忙着重新划分土地、整合资源、填补因南迁而空缺的各个生产环节。每个屯都在消化突然多出来的空间和机会，表面上一切都在向更好的方向发展。
但巡视组报上来的信息，却让魏巍完全轻松不起来，报告里不再只是“许愿池”式的荒诞投诉，而是更深层、更隐性的组织管理问题。许多屯居的“气血”似乎随着南迁被抽走了——不是人走了，是“心气”散了。
在榆树屯隔壁的兴隆屯，典型的“老新配”班子问题浮出水面，并以一种激烈的方式爆发。
屯书记张铁山是个干实事的人，四十多岁，在南迁之前带着屯民新居建设、环境改造等工作，在屯里很有威望。但南迁之后，屯里几个最能干的委员，都报名加入南迁队伍中随队南下了，补充进来的是几个从扫盲班刚毕业的姑娘。
根据巡视组的报告，魏巍调取了相应时间的监控进一步了解详情，这个张铁山他也见过，因为年龄的原因被驳回了南迁的申请，各项能力都不错，是个人物。
“先进生产队的衣服为什么不给我！我来要了多少次了？”视频画面中一个上了岁数的老汉情绪有些激动。
“这就是生产队活动的一件衣服，你贪这衣服……”负责人似乎是见老汉不依不饶，转头看向小刘，“你去找找去年的衣服，看看是不是没有了。”
老汉明显有些不满，直接开口道：“你直接给定性没有了，还去找什么？你都这个态度了，还找什么？”
“我图你这件衣服吗？你要是不给就直说，我不会来要了！”
“这都是按人头做的，凭什么到我这就没有了！”
“这找不到我就去办事处找去！看看是什么说法！”
“……”
似乎是见老汉情绪比较激动，好几个人过来劝导，负责人也只得起身去仓库找衣服去。
“还有那个张铁山，我们一家子都是生产队的，多配合你们社区工作，叫我们来做什么都行！那个遗体捐献我还签了字，捐献眼角膜！这么支持工作，我还上过报纸！前几天的电视采访为什么不叫我来！”
“什么意思！签字的时候我签字，我也不图名誉，但是至少说一声吧！要不是从电视上看到了，我们两口子还傻呵呵的在家等着！”
负责组织活动的工作人员，一句话也不敢说，也不知道是张铁山忘了老两口，还是负责组织活动的工作人员疏忽掉了，可是如果一个书记就可以管理社区全部的事务，那要其他工作人员分管，管什么呢？
生产队负责人拿着几件上衣下楼，放到老汉身前，“你看看这几件有合身的没……”
“这几件是其他人不合身拿回来换的，不是不给你衣服，只是时间长了，就这些衣服，后来有新人加入生产队，就陆陆续续发完了，就剩这几件了……”
一番劝说后老汉拿着衣服，嘀咕着张铁山的欺骗和背叛，给负责遗体捐献的工作人员乐呵呵的打着招呼，“小妮妮，我走了！”
屯居办事大厅继续响起了家长里短的讨论和吐槽，直到一个老太太拄着拐棍进来，张嘴就开始国粹，并一步一哎吆的走向旁边的办公室，“张铁山主任呢？”
“不在。”忙着统计居民意见的小伙子随口说道。
未等他说第二句话，老太太拿着小马扎哭天喊地的跑到大厅开始哭嚎，“我的天呐，我一把年纪了，上你们这来受委屈了，挨次打了！你们@%……”
喧闹的大厅陷入寂静，没有一个人搭话，国粹回荡在大厅足足有五分钟，时不时的伴随着老太太拿着小马扎打砸的声音。
屋里的小伙子是负责屯里热线和矛盾调解的，看着屋外一群老姑娘被老太太整的大气不敢喘，叹了口气走出屋外，准备试验下某个损友的主意。
就像是设计好的剧本一样，当小伙子走到大厅，亲切的问候了一句，“怎么了，大姨？”
老太太仿佛化身周星驰《百变星君》里的黄老太一样，两步走到小伙子身前一个耳光扇了过来……
嗯，小伙子在黄老太震惊的眼神中，非常丝滑的被抽飞倒地，整个屯居大厅瞬间死寂，黄老太不可思议的看了看自己的手掌，又看了看倒地不起的小伙子，似乎感觉到自己做了什么不得了的事，向后倒退两步，跌坐在椅子上，指向小伙子的手指都在打颤。
屯委会大厅瞬间炸开了锅，所有柜台后的老姑娘都跑了出来，未等事情继续发酵，小伙子率先张口，“打人了！为老不尊，老年人欺负人了！”
小伙子这一嚎叫，可把老太太吓蒙了，“你……你……你不要脸！”憋了半天似乎是不知道说什么好，这小伙子说的都是她的词啊。
“我脸都让你打没了！要什么脸！报警！去找治安所！”小伙子直接仰躺在地上，开始回想自己那个损友蒯寿出的主意，“哇！我头晕！我脑子疼！我要去医院做检查！”
此时小伙子的惊叫声把楼上的小姑娘也引了下来，隔壁的治安所也派来了一个片警，在一番调解劝说下，就这么把老太太送出了屯居大厅，没有进行处罚。
“你也不怕把人家老太太吓出个毛病来……”
“帮你们解围，还成了我的不是了。”
“是你得罪了人 ，人家出来撒火的！”
“我全程就说了2个字，她就是来找事的，要不是怕你们受委屈，我出去招她干什么！我不需要你们领情，指责就没必要了吧，她打人，还有理了？老年人就可以肆无忌惮的打人吗？”
“抓又没法抓，说又没法说，人送出去了就行了。”片警随口安抚了两句就走了。
见屯委会大厅恢复了平静，小伙子走出去说道：“上午分给大家的屯居征集意见表下午就要上报到街办，除了晓和李姐，我看都没人动，大家尽快哈，别拖到最后。”
“我太忙了，你自己弄吧。”生产队负责人拍了拍桌面上的文件，“我周末还要加班呢，干不完！”
负责新村建设的小伙子没有说啥，拿起她桌上的文件走向办公室，屁股刚刚碰到椅子，一个新调来没多久的小刘，追了进来，将文件拍到桌子上，“我很忙，没空做。”说罢潇洒的转身离去。
或许是被接二连三的拒绝激怒了，或许是被大厅中众人的不担事惹烦了，或许是担心她们拿到手里也不会入户耽误下午上报，或许是被谁的业务口谁负责，谁的人谁负责的双标恶心到了，小伙子走到大厅对所有人平静道：“太忙来不及入户的给我，不用勉强，别今天下班了还没弄完，小刘挺忙，给我了，还有吗？”
“大哥，你这个挺忙也不用特意说明，就跟故意不给你干似的，早给我两天也能入户，我和彭下午忙的都没协调下来，跟个孙子似的你也看见了对吧！”小刘理直气壮地硬怼，而此时的时间是上午十一点，下午还没到呢，就知道没协调下来了……
“联系十户而已，也对，我就是个小委员，安排你们不合适，我上午入了三十多户，还协助办理了自来水改造的所有手续材料，还躺在地上十分钟。”小伙子随口说着上午的工作内容，都忘了说热线回复处理，垃圾分类宣传稿，统计表汇总那些小事。
“你不用阴阳怪气的，事情有好处理的和不好处理的，我能力有限，不如你能干。”小刘似乎是一肚子委屈和怨气，表示自己杠到底。
“也不是针对你，只是看到今天结束了，还有好多没打完的，随口说说，我给物管办说了，延期交材料，但是明天还联系不完，就不好了。”小伙子就喜欢这种自己跳出来找刺挠的，长期热线回复练就的嘴皮子也是得理不饶人，“我阴阳怪气习惯了，我还躺地上撒泼打滚呢，就这人。”
此时的张铁山推门而入，看着大厅内剑拔弩张的气氛，一脚踹到小伙子屁股上，“闭嘴，和一群姑娘吵吵什么！你还是个男人嘛”
专职副书记此时也站了出来，“你有什么事不会私下里说，非得当着大家的面说，她说两句就算了，你还非得回话，这是破坏团队关系，有这么做事的吗？你一个大男人！”似乎她站在了正义的一方。
“我是女人，我媳妇说了，屯委会没男人，都是女人！”男人的胜负欲不允许他在对喷中失败，哪怕失去男人的身份。
“噗！”魏巍看着视频差点笑喷出来，手中的考评，这个屯居竟然算是矛盾最轻微的，仗着张铁山的管理还算是强势，至少有她在场时，没有人敢乱说什么，怕是换一个主事的，小团体，宫斗戏就要上映。
“愿意干就好好干，不愿意干就走！外面的人都累死累活的拼命，你们得珍惜这份工作！”张铁山也没有追究事情的原委，叹了口气又出了门，只是当她的身影消失在众人视野时……
“就和我愿意干似的……”
“整天就会说这些屁话，有用吗？”
不知什么时候开始，这个一往直前，承载了屯里老少爷们希冀的屯居，开始发出了莫名其妙的声音。
魏巍看着监控画面，摇了摇头，在他看来，这种情况就已经很严重了，涝的涝死，旱的旱死，什么时候简单的联系十户都能算作是工作了，这不是顺手而为的零碎活吗？
他好奇的拖动时间进度，第二天的下午，收材料时，一个小姑娘吃着东西，一脸无辜的看着小伙子，“这个是需要我联系吗？”小伙子没有说话，拿起空白的文件转身走了出去，叹出的那口气似乎说明了一切。
魏巍翻着手中的报告，继续调取其他屯居的监控，查看问题，如果上面的算是轻微问题，那什么是严重的？
十里屯的老杨布置任务：“小邢，你去统计一下三队新分下来的耕牛和农具匹配情况，明天报给我，春耕不等人！”
小邢也是新人，干劲十足，立刻答应：“好的书记！保证完成任务！”结果一出办公室门就抓瞎了，他跑到三队，发现情况还是比较复杂的。
原有的耕牛台账在南迁的李队长手里带走了，新补充的耕牛来自不同屯，脾性、体力不一，农具也有损坏需要报修。
他跑回办公室求助于老会计钱富贵，钱会计慢悠悠地喝着茶：“哎呦，这个统计可复杂了，以前的账本都在李队长那儿，他这不是南下了嘛……小家伙别急，慢慢来。”
妇女主任孙美凤磕着瓜子凑过来，“就是，急什么呀，哎小邢，那个热线去现场处理下，那个会你帮忙开一下，那个……”
小邢只能干完他们临时安排的活，自己摸索主任安排的工作，忙得焦头烂额，通宵做表，第二天一早，他顶着黑眼圈把表格交给杨书记。
老杨一看，眉头紧锁：“这数据不对啊！张老三家明明分到了一头壮牛，你怎么记成老弱病残了？这要是按表分配农具，不是浪费吗？”
这时，钱会计才“哎呀”一声，仿佛刚想起来：“对了书记，我这儿好像有个旧底子，忘了给小邢小同志了。”说着从抽屉里摸出一张泛黄的纸。
小邢当场气得眼泪在眼眶里打转。
几天后，在屯委每周例会上，赵书记强调工作要细致，钱会计突然阴阳怪气地插话：“现在的年轻人啊，做事毛毛躁躁，就想着一口吃个胖子。我们当年都是一点一点摸索着干出来的，哪像现在，自己没搞明白就瞎干。”
一直忍气吞声的小邢终于爆发了，他猛地站起来，声音带着哭腔：“钱会计！你明明有底子为什么不早给我？看着我熬夜出错你很开心吗？孙主任，你除了嗑瓜子安排活，能不能干点正事？统计妇女参与春耕人数的工作，你拖了一周了！”
会议室瞬间鸦雀无声，孙美凤把瓜子一摔：“你怎么说话呢！没大没小！”
钱富贵也涨红了脸：“我这是锻炼你！不知好歹！”
杨主任一拍桌子：“都闭嘴！像什么样子！”他各打五十大板，批评小邢态度不好，也批评钱、孙二人没有做好传帮带。
但事后，小邢被彻底孤立了，老派人物认为他“显摆自己”“能的了不得”，而新来的另外两个姑娘也被吓住，不敢再轻易表达意见，选择了默默忍受或者学着“聪明”地躲活。
于是各项工作效率不升反降，一种无声的冷战在办公室弥漫。
魏巍苦笑着继续翻，发现了一个熟悉的名字，左哲，似乎是对他比较感兴趣，忙找到报告上时间节点的视频，乐呵呵的看起来。
左哲所在的风雨屯，也属于那种隐晦和复杂的情况，新来的两个小姑娘，小张和小李，不知道是不是电视看多了，极其擅长“职场表演”。
屯里接到上级通知，要尽快核实屯里人口数据，时间紧，任务重，需要大量入户核实工作，左哲召开任务分工会。
在书记面前，小张和小李表现得无比积极：
小张：“书记您放心！东片区的5个楼我包了！我年轻，跑得快！”
小李：“我去西片区那几个楼！保证今天之内全部核实清楚！”
左哲补充道：“这次核实要仔细，特别是南迁没有全部搬走的户，如果有家中青壮南迁，老人选择留下的，都要记下来。”两人满口答应。
然而，书记一出门，画风立刻突变。
小张：“哎呀烦死了，东片区最远了，走路得累死。”
小李：“就是，统计啥，还真能有人下来看啊，表格填完不就得了？装的和认真工作的似的。”
两人磨磨蹭蹭，快到中午才出门，下午三点多就回来了，声称“全部核实完毕”，表格填得飞快，但许多信息栏都是空白或随意勾选，签名甚至出现了张三李四，虽然这俩名字在这个时代比较常见，但是连着签在一起，还住对门，就有点过分了。
左哲拿起表格仔细查看，找了几个还有点槽点的说道：“这一家人登记5个姓有点过分了吧，而且这个张大姨两口子都在，上午我还见过，你这只登记一人……”
小张满不在乎：“哎呀左哥，差不多就行了吧，百分百准确谁做得到啊？上面催得那么急。”
左哲强压火气，要求两人明天重新核实，第二天，小李直接称病没来上班。小张则委屈巴巴地对副书记说：“左委员要求也太高了，我们新人本来就慢，他还这么较真，这工作没法干了。”
副书记找来左哲“沟通”：“左哲啊，你也要体谅一下大家，都不容易。新人嘛，慢慢带，要求不要太苛刻，破坏团队感情。”
左哲终于忍不住了，在一次全体会议上，当着黄书记的面，将那些填写潦草、错误百出的表格摔在桌上！
“这叫不容易？这叫工作？这是糊弄！是对社区工作的不负责任！这种统计数据交上去，朝廷怎么根据人口数据制定政策？公示时看到的居民会怎么想？屯里分利息的时候多个人少个人怎么发？这是‘差不多’的事吗？”
他指着小张小李：“你们如果真的干了活，累了，我一句话没有！但你们干了多少，自己心里清楚！在书记面前一套，背后一套，把工作当儿戏！”
他又转向副书记：“还有您！作为领导，天天看着她们做什么，听着她们说什么，不批评指正，制止负能量传播就算了，毕竟这可以说是性格使然，可是现在为什么站出来了，因为我是男人？大肚？好欺负？这么多年过去都没事，现在一有人挑唆，就忘了自己姓啥了？专职副书记代表了什么自己想想，对得起这个身份吗？光学会站队了？不讲究事实，就和稀泥，说什么破坏感情？工作的感情是靠一起糊弄建立起来的吗？”
会议室死一般的寂静，小张“哇”一声哭出来跑出去，小李脸色煞白，副书记气得手发抖。书记则面色铁青。
这次冲突的结果是两败俱伤，左哲被扣上了“性格偏激”“不善团结同志”的帽子，虽然书记强制要求重新核实，但左哲在屯委会里更加孤立。那两个姑娘并未改变，只是表演得更加隐蔽，而其他同事则更加不敢轻易站队，氛围变得更加微妙和压抑。
左哲甚至第一次产生了“要不然，我也申请南迁算了”的念头。
这些报告堆在魏巍的案头，比那些“许愿池”工单更让他感到沉重和烦躁，他一个人坐在聚义厅，战术目镜上反复播放着监控中记录下的冲突片段。
西游记团队的比喻在魏巍脑子里疯狂打转，在自己的特战小队里，因为各司其职，也有出镜率低的，像他这种职业狙击手干热线回复，怎么看都算是属于沙僧那个行列的，深藏不露的低调大佬嘛。
至于其他人，哇，自己团队里的猴子还真不少呢，社畜一样的无休止工作……感到略有惭愧的魏巍，拿起笔开始思考如何应对人心浮躁的管理问题。
制度上可以惩罚明显的违规，比如巡视组后来雷霆出手，直接开除了某个放任南路屯乱象，毫无作为，甚至鼓励宫斗，好渔翁得利的刘主任，重重震慑了一片。
但对于那些隐性的、打着“忙”“不容易”“团队感情”“新人需要成长”幌子的不作为和软抵抗，制度常常挥拳打在棉花上，无处着力。
最可笑的是一个在某屯委会被请客，当孩子照顾，每月上班2天的小伙子，在被要求每天至少来上半天班后仍坚持不到岗。最后被忍无可忍的劝退后，转身加入了隔壁屯委会，转变成了请同事吃饭，坚持上班加班的优秀屯委员。
这到底是道德的沦丧还是风水命理的玩笑，谁也说不清。
“罚其行易，诛其心难。” 魏巍揉着太阳穴，长长地叹了口气。
纪沧海给的财权下放，本意是赋能，让屯居有更多自主性去激励干事的人，但在风雨屯，这笔钱反而成了新的矛盾点。
季度奖金分配时，小张和小李吵得最凶，理由冠冕堂皇：
“左委员虽然辛苦，但也要兼顾公平嘛！”
“我们新人虽然贡献值低点，但没有功劳也有苦劳啊！”
“钱老师孙主任是老人，要考虑历史贡献嘛！”
“不要因为左委员能干就破坏团结嘛！”
结果常常是能干的“悟空”和“悟净”们吃了哑巴亏，心凉了半截，一种“干得多错得多，不如会哭会闹”的潜规则开始在个别地方蔓延。
魏巍将几个典型案例的详细报告和视频记录整理成册，召开了一场内部讨论会。
他首先发言，虚拟影像指着兴隆屯和风雨屯的冲突画面，“队长，雨菲！问题比我们想的严重！南迁抽走的不只是人，还抽走了一批骨干，打破了很多地方原本就不稳固的平衡！现在留下的队伍里，‘老油条’在磨洋工，‘小白兔’在装无辜，‘两面人’在搞破坏！工作积极性高的那部分干部，快要被逼疯了！我们的制度，能开除一个明显的贪官，却很难处理一百个‘躺平’的庸官！能挡住恶意的投诉，却挡不住办公室里的软刀子！”
李雨菲看着报告，眉头紧锁：“这是组织快速扩张后必然会遇到的‘官僚化’和‘内耗’苗头，人性中的惰性、自私和寻求安全感的本能，在缺乏强有力文化和制度约束时，就会这样表现出来。”
诸葛川嚷嚷道：“要我说，还是罚得轻！成立督察队，发现一个‘八戒’，就扣整个屯的绩效！让他们内部互相撕去！看谁还敢躺平！”
朱云飞摇头反对：“那不行！那不是逼着好人更难受？‘悟空’和‘悟净’招谁惹了？我看得奖励，重奖那些肯干活、能干活的！让‘八戒’们眼红去！比如左哲，直接发巨额奖金，看那俩小姑娘眼红不！”
正在远程调试设备的孟庆宾突然插话，声音带着电流杂音：“能不能做个‘贡献度计量仪’？每个人干了多少活，走访了多少户，解决了多少问题，都给它数据化、量化，连接战术目镜后台，一目了然，看谁还能耍滑头？”
魏巍听得直翻白眼：“滚蛋！老孟你再给我搞什么‘姻缘量子干涉仪’的玩意儿，我真把你发射到月球上去！人的工作能简单用数据量化吗？左哲耐心听一个老人唠叨半小时化解心结，和小李快速填完十张表格，哪个对‘和谐社区’的贡献大？你怎么量化？”
会议陷入沉默。
良久，纪沧海的声音响起，打破了僵局：“罚、奖、量化，都有道理，但都只治标不治本。问题的核心，或许不在于‘权力’本身有多大，而在于‘权力的运行方式’是否透明，以及对‘人性幽暗面’是否有预判和制度性的防范。”
他顿了顿，继续说道：“我们需要一套组合拳，打造一个‘透明的笼子’。”
第一，权力必须在玻璃房里运行，他要求所有屯居必须严格执行“权力清单”和“责任清单”的全面公开。
每个人的职责分工、负责事项、工作标准，必须清晰界定并上墙公示，所有重要决策的流程、依据、参与人，必须记录并可追溯，资源的分配方案、标准、结果，必须全额全流程公开。”
第二，评价权必须多元化，不能只由上级掌握。 他原则同意魏巍设计的“双向匿名评议系统”升级版。
屯民半年或一年通过投票对包片干部进行评价，评价结果权重占干部考核的50%，基层干部同样可以评价上级部门的支持力度、政策合理性，倒逼上层改革，评议结果强制分布，公开排名，与绩效、晋升、评优直接挂钩。
“左哲这样的干部，也许在同事中人缘不好，但只要屯民口碑好，他就应该得到重用和奖励！让服务对象来定义什么是‘好干部’。”
“不过这家伙是回热线的，天天处理邻里矛盾。”
“处理矛盾也必须站在多数人的共识上，只要行得正，几个恶意差评的不影响主流，考评内容上加一条，是否有过工作和日常沟通，认识3000个人的和认识3个人的总不好去一起考评满意率。”
第三，建立“干事创业容错备案制”和“双通道晋升机制”。
对于出于公心、程序合规但探索中出现的失误，予以备案宽容，解除干部尤其是创新型干部的后顾之忧。开辟“管理晋升”和“技术\/专业晋升”双通道。让深耕基层、精通业务同样能获得极高的职级、待遇和尊重。
“我们要让‘悟空’们有路可走，有梦可追，而不是非得变成‘唐僧’或者被‘八戒’气走。”
第四，激活“沉默的大多数”，大力推行“微项目”认领制度。
将社区内的公共事务设计成小项目，发布在屯口公告栏。鼓励普通屯民、基层干部主动认领，完成即可获得“道德积分”和实物奖励。“让‘沙僧’们有机会站出来，获得成就感和实实在在的回报，用积极的氛围冲淡‘八戒’们带来的负面文化。”
“我们能设计的，只是一个尽量公平的舞台和规则。”纪沧海最后总结道，语气略有疲惫，“没法保证每个演员都卖力演出，但好的规则，能让好人得好报，让耍滑头的占不到便宜，让沉默的大多数愿意开口说话。剩下的，就看每个人的选择了，这是一场持久战。”
新的制度体系选择了兴隆屯、风雨屯等几个问题突出的地区作为首批试点。
效果并非立竿见影，甚至引发了新的阵痛，兴隆屯的钱会计等人极力抵制信息公开，软磨硬泡。风雨屯的小张在第一次屯民评议中得分垫底，基本没人认识她，奖金大减，又哭又闹，甚至写信“举报”左哲搞“阴谋迫害”。
但变化也在悄然发生。
新人小邢，因为率先认领了“组织屯里儿童课后辅导”的微项目并获得成功，获得了大量积分和屯民称赞，变得自信起来，开始敢于质疑钱会计的“老经验”。
风雨屯的左哲，虽然依旧孤独，似乎这是他自己的一种选择，没有感情也就不存在伤害，他似乎看到了周围同事人性的暴露，看到了未来的乱局。不过评议系统中屯民给他的高分和感谢留言，让他感到了前所未有的支撑，虽然他负责处理的是社区最复杂，最矛盾的业务。
他不再一味硬怼，而是学着更策略性地利用新规则开展工作，比如将复杂的工作拆解成一个个“微项目”，公开招募志愿者，意外地得到了几位退休老教师的响应，高效完成了任务，亦或者自己干，省的生气，反正就这么点活。
魏巍通过战术目镜看着这些细微的变化，知道这绝非一劳永逸的解决方案，人性深处的惰性、自私和虚伪，无法被彻底根除。只要有组织存在，就一定会有“唐僧”“悟空”“悟净”和“八戒”的角色分化。
旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。
管理的艺术，或许就在于如何通过不断的制度创新和文化塑造，去抑制“八戒”们的破坏性，激发“悟净”们的积极性，保护“悟空”们的创造性，并确保“唐僧”始终走在正确的方向上。
他望向窗外，黑土地上的村庄炊烟袅袅，新的秩序正在痛苦与希望中孕育和重建。热线电话偶尔还会响起，但内容已渐渐从“我家香油不好吃”变成了“我们屯的微项目积分能不能换点新农具”。
“上升通道的明确，奖惩的透明，只是开始，路还长着呢。”魏巍低声自语，揉了揉发胀的太阳穴，伸手拿起了一份新的关于“屯办集体企业利润分配争议”的巡视报告。
这场关于人性、权力与制度的漫长长征，还远未到终点。绝岛的开拓关乎空间的扩展，而黑土地上的这场静悄悄的变革，则关乎灵魂的重塑，其艰难与深远，或许犹有过之。