今天有一个年轻人面试，那个年轻人穿着不合身的西装，正在纠结询问“有没有餐补”。等他走后，hr摇了摇头，把那个人的简历扔进了碎纸机。
看到镜子对面那个畏畏缩缩的年轻人了吗？
他没做错什么，他只是太乖了。
在这个吃人的名利场，乖孩子是拿不到糖的，只能拿到别人吃剩下的包装纸。
今天这场戏，我要教你，怎么撕开这张网，从一个被束缚的猎物，进化成一个制定规则的顶级猎手。
这章有点残酷，因为我要跟你聊聊选人和抢食的潜规则。
很多刚入行想赚快钱的小孩，总觉得“马无夜草不肥”，总想搞点擦边球，玩点阴谋诡计。
觉得只有走曲道（歪门邪道）才能弯道超车。
大错特错。
在上海滩混了这么多年，我见过无数聪明反被聪明误的人。
那些走“曲道”的人，内心充满了算计和恐惧，他们吸引来的全是同样的投机分子。
最后的结果，往往是炸雷，一波带走。
记住老K的一句话：最高级的收割，是在阳光下进行的。
只在直中取，不在曲中求。
什么意思？
就是我赚的每一分钱，都是明码标价，是你心甘情愿给我的。
我不做任何虚假的售前承诺（画大饼），我只做超预期的售后交付（S级成片）。
我把价值赤裸裸地摆在桌面上：这是我的剧本，这是我的报价，你认可，你就投；不认可，出门左转。
这种直道模式，会为你自动筛选出最高质量的资方和合作伙伴。
你永远不需要去骗人，因为最高级的商业模式，根本不需要欺骗。
你的信誉（credit），就是你在这个圈子最硬的通行证。
你必须承认一个事实：人，就是一种穿了西装的高级野兽。
那些坐在陆家嘴顶层的赢家，都是将自己内在的狼性发挥到极致的人。
这个社会，本质上就是一场生死相搏的丛林戏。
没有人会因为你可怜、你害羞就给你让座。
那些所谓的道德和礼貌，很多时候，只是强者用来驯化弱者、让羊群乖乖排队的围栏。
所以，兄弟，别害羞。
在这个圈子，不好意思是最昂贵的消费，理直气壮是最硬的货币。
你跟客户谈价格，你不好意思报价？那你活该被压榨。
你看上了那个S级的大项目，你不好意思去抢？那你活该当观众。
这种“不好意思”，就是“绵羊法则”在你脑子里植入的病毒。
你必须用猛虎法则覆盖它！
只要不犯法，你喜欢什么，就去争取；你想要什么，就去抢。
你连自己想要的角色都不敢理直气壮地去试镜，你还谈什么拿影帝？
这就引出了一个核心问题：怎么组建你的班底？
很多老板每天累得像狗，就是因为他在做一件违背天性的事：试图把一群羊，训练成一群狼。
别做梦了。
真正的管理，从来不是“管人”，而是选人。
猎手的法则，是不断地用大量的面试去筛选，直到找到那几个基因和气场都对的“猛虎”。
老K我选人，只有两个极其残酷、但极其准确的标准。
标准一：看原生家庭\/基因。
我招核心高管，我会像查户口一样聊他的成长背景。
如果他的父母是那种认知极低、只会抱怨、毫无见识的人，我基本上会打个问号。
为什么？这不公平吗？
世界本来就不公平。
一个人的思维模式、抗压能力、格局大小，是几十年家庭环境熏陶出来的底层代码。
一个出身优渥、父母开明的孩子，他自带正版windows 10系统，运行流畅。
一个原生家庭糟糕、充满匮乏感的孩子，他可能装的是盗版windows 95，动不动就蓝屏、死机。
长相和气质也是同理。
一个长相出众、气质舒展的人，说明他的基因在过去的竞争中一直处于优势地位。
这种赢家通吃的自信，是写在dNA里的。
标准二：看“气场”。
怎么一眼看穿穷人思维？
看他开口问什么。
一个被打工人心态固化的人，他来面试，第一句话问的是：“K哥，咱们公司有餐补吗？有加班费吗？是不是双休？”
这种人，满脑子想的都是我能占到什么便宜。
他的气场是索取和计较。
直接pass。
而一个真正有合伙人潜质的人，他的气场是给予和平等。
他会主动请大家喝咖啡，他会很自然地融入高消费的商务场景，他不卑不亢。
他关心的是：这个项目能做多大？我能分多少票房？我能掌控什么资源？
这种人，你不需要管理。
因为他自己就是一台发动机。他会为了自己的野心，驱动自己去创造价值。
你把一群狼招进来，他们根本不需要你拿着鞭子抽，他们自己会去捕猎，然后分你一块肉。
现在，你已经学会了：
1. 走直道（阳光下收割）；
2. 释放狼性（敢抢敢要）；
3. 顶级选角（只招狼，不养羊）。
你已经具备了一个顶级猎手的基本素质。
但是，在这个复杂的名利场，光有“黑（狼性）”和“白（直道）”是不够的。
世界不是非黑即白的，更多的时候，是一片暧昧不清的灰色。
你需要一种更高级的能力，一种能在钢丝绳上跳舞的能力。
我要告诉你：如何在黑与白之间，找到那条通往终极成功的“唯一通道”？
以及，如何在不触碰红线的前提下，把利益最大化？