第三百二十章 贞观集团战略布局2，招聘开始
2021年1月30日中午12点，唐·本杰明的银色G700私人飞机平稳降落在洛杉矶国际机场。杰森早已率领车队等候在停机坪，黑色迈巴赫轿车一字排开，车身在加州的阳光下泛着冷光。唐·本杰明走下飞机，加州温暖干燥的风扑面而来，与波士顿的湿冷形成鲜明对比，让他紧绷了两周的神经稍稍放松。
“老板，集团总部的会议已经布置完毕，核心管理层都在等候。”杰森接过唐·本杰明的公文包，低声汇报，“另外，艾斯传来消息，洛杉矶两个黑帮‘血手帮’和‘黑蝎会’最近因为地盘划分问题摩擦不断，今早还在唐人街发生了小规模冲突。”
唐·本杰明眉头微蹙——集团即将启动大型招聘，黑帮火拼这种事，一旦影响到招聘秩序，不仅会打乱计划，还会损害集团的形象。“让艾斯密切关注，暂时不要轻举妄动，等招聘结束后再处理。”他沉声吩咐，“另外，通知所有高层，下午2点准时召开战略会议，不得迟到。”
下午2点，贞观集团33楼顶层会议室座无虚席。唐·本杰明坐在主位，将“战略优化行动计划”的文件分发到每位高管手中，目光锐利地扫过全场：“过去两周在哈佛的学习，让我明确了集团未来的核心方向。这份行动计划涵盖企业文化、数字化转型、资本配置、风险管理和资本市场沟通五个维度，是接下来12个月的工作纲领。”
他没有逐一解读文件，而是直接抛出要求：“艾米丽，企业文化建设由你全权负责，3个月内必须完成价值观与制度的绑定，我要看到每月的案例分享会落地，员工对价值观的认知度要达到90%以上；马克，数字化转型的‘三步法’必须严格执行，6个月后我要看到核心业务系统全部整合到云计算平台，数据共享效率提升50%；托马斯，资本配置决策矩阵和风险管理体系，4月底前要拿出可落地的方案，集团所有项目必须重新进行优先级排序，非核心项目一律暂缓投入。”
唐·本杰明的语气不容置疑，每个高管都感受到了强烈的压力。“老板，数字化转型可能会遇到部分老员工的抵触，需要人力资源部配合做思想工作。”马克·陈担忧地说。
“这就是你们需要协同解决的问题。”唐·本杰明敲了敲桌子，“我只看结果，不看过程。能者上，庸者下，无论是谁，只要阻碍集团发展，都要被淘汰。安德烈，你作为cEo，负责统筹协调，确保各部门无缝衔接，有解决不了的问题，直接向我汇报。”
安德烈起身表态：“请老板放心，我会每周召开一次进度协调会，确保行动计划顺利推进。”
会议仅持续了1小时，没有多余的讨论，只有明确的目标和责任划分。散会后，高管们纷纷拿着文件匆匆离开，会议室里只剩下唐·本杰明和安德烈。“明天就是1月31日，大型招聘正式启动，准备得怎么样了？”唐·本杰明问道。
“已经全部准备就绪。”安德烈递上一份招聘方案，“我们用集团总部4层楼作为招聘场地：15楼负责技术类岗位，16楼是营销、运营类，17楼是财务、人力资源类，14楼专门招聘高管秘书和行政核心岗位。每个楼层都配备了面试官、引导员和休息区，午餐安排在19楼的员工食堂，按照集团高管的标准准备。”
唐·本杰明点点头，对安德烈的安排很满意：“各个部门的首席要亲自坐镇主招聘位，我要的是真正的人才，而不是只会纸上谈兵的庸才。另外，通知下去，所有应聘人员的筛选工作已经由人力资源部完成，到场的都是通过初筛的优质候选人，大约有800人，虽然时间紧张，但务必保证招聘质量。”
“明白。”安德烈回应道，“人力资源部已经制定了详细的面试流程，每个岗位都有标准化的考核指标，确保公平公正。”
唐·本杰明站起身，走到落地窗前，看着洛杉矶繁华的街景：“贞观集团能有今天的规模，是要靠人才的。这次招聘，不仅是为了填补岗位空缺，更是为了储备未来的核心力量。告诉所有面试官，不要只看学历和经验，更要关注候选人的潜力、价值观和忠诚度。”
1月30日晚上，洛杉矶的夜色中暗流涌动。血手帮的据点里，帮派头目雷蒙德正对着手下咆哮：“黑蝎会那帮杂碎，竟然敢抢我们唐人街的地盘，明天就给他们点颜色看看！”
手下们纷纷附和，桌子上摆满了枪支弹药，空气中弥漫着酒精和烟草的味道。“老大，听说贞观集团明天要搞大型招聘，好多人都会去他们总部，我们要不要趁机在附近搞点事，让黑蝎会知道我们的厉害？”一个小弟提议道。
雷蒙德眼睛一亮，刚想答应，据点的门突然被一脚踹开。艾斯带着5名止水安保的精英走了进来，黑色西装下露出腰间的枪支，气场冰冷。雷蒙德的手下立刻拿起武器，却被艾斯的人瞬间控制——止水安保的队员个个身手矫健，动作快如闪电，不到1分钟，所有黑帮成员都被按在地上。
“雷蒙德，我想你应该认识我吧。”艾斯走到雷蒙德面前，居高临下地看着他，“我老板有话要我转告你和黑蝎会的卡洛斯：明天贞观集团的招聘期间，洛杉矶的街头不准出现任何火拼，不准影响任何无关人员。地盘问题，一周后你们找个人烟稀少的地方，晚上自己解决，不准使用火器，否则，止水安让你们两个帮派从洛杉矶消失。”
雷蒙德脸色惨白，他深知止水安保的实力——在洛杉矶的地下世界，止水就是绝对的霸主，之前有个帮派不听警告，骚扰贞观集团的员工，结果一夜之间就被连根拔起，从此再无音讯。“是是是，我们一定遵守，绝对不影响贞观集团的招聘。”雷蒙德连忙点头哈腰。
艾斯冷哼一声，示意手下松开他们：“记住我的话，一周后如果发现你们使用火器，或者敢报复无辜人员，后果自负。”说完，带着手下转身离开，留下一屋子瑟瑟发抖的黑帮成员。
与此同时，洛杉矶的各个角落，无数求职者正为明天的招聘做着准备。22岁的莉莉安是加州大学洛杉矶分校的应届毕业生，主修计算机科学，她对着镜子反复练习自我介绍，手里紧紧攥着贞观集团的招聘简章。“贞观集团的福利太好了，不仅薪资比行业平均水平高20%，还能保障家人不受黑帮骚扰，要是能应聘上技术岗，以后就不用愁了。”莉莉安的父母是普通工人，之前经常受到黑帮的骚扰，得知贞观集团能提供安全保障，她立刻投递了简历。
35岁的马克·泰勒是一家科技公司的资深工程师，有着10年的工作经验，他正在整理自己的项目成果。“之前的公司太死板，没有发展空间，贞观集团的数字化转型计划很有前景，而且他们的企业文化很吸引人，合规、共赢，这才是企业该有的样子。”马克·泰勒厌倦了之前公司的内斗，渴望一个能施展才华的平台。
而在哈佛商学院的宿舍里，艾拉·瑞德正收拾着行李。她知道贞观集团的招聘计划后，犹豫了很久，最终还是决定请假回洛杉矶参加面试——她想应聘唐·本杰明的秘书岗位。“唐先生是个很有独特魅力的领导者，能在他身边工作，肯定能学到很多东西。”艾拉想起在哈佛的相处时光，唐·本杰明的态度、谦逊和远见，都让她非常敬佩。她不知道的是，这场面试，将会是一场意想不到的考验。
1月31日清晨7点，贞观集团总部大楼前已经排起了长队。800名候选人穿着整齐的正装，带着精心准备的简历，脸上既紧张又期待。安保人员有序地引导大家进入大楼，通过安检后，前往各自应聘岗位所在的楼层。
15楼的技术类招聘现场，cto马克·陈坐在主招聘位上，面前排着长长的队伍。第一位候选人是莉莉安，她紧张地递上简历，手心微微出汗。“莉莉安小姐，你在学校做过哪些项目？请具体介绍一下你负责的部分。”马克·陈的语气温和，却带着专业的审视。
“我曾参与过校园的‘智能图书馆’项目，负责后端的数据库设计和维护。”莉莉安深吸一口气，努力让自己冷静下来，“我使用mySqL数据库搭建了图书信息管理系统，优化了查询算法，让图书检索速度提升了30%，同时还实现了读者借阅信息的实时同步。”
马克·陈点点头，继续提问：“我们集团正在推进云计算平台建设，你对AwS和Azure有什么了解？如果让你设计一个数据备份方案，你会怎么做？”
“我在学校学过AwS的基础课程，也做过相关的实训项目。”莉莉安认真回答，“数据备份方案我会采用‘3-2-1原则’：3份数据副本，2种不同的存储介质，1份异地备份。具体来说，会在AwS上存储两份数据，一份本地硬盘存储，还有一份备份到位于纽约的灾备中心，同时设置定时自动备份，确保数据安全。”
马克·陈眼中闪过一丝赞赏，在简历上做了个标记：“很好，你对技术的理解很扎实。最后一个问题，你为什么选择贞观集团？”
“因为贞观集团的数字化转型战略很吸引我，而且集团能为员工和家人提供安全保障，这是其他公司做不到的。”莉莉安坦诚地说，“我希望能在一个有前景、有安全感的公司，实现自己的价值。”
马克·陈笑了笑，递给她一张复试通知单：“你通过了初试，明天上午10点来参加技术复试，祝你好运。”
莉莉安接过通知单，激动得差点跳起来，连忙鞠躬道谢：“谢谢陈总！我一定会好好准备的！”
与此同时，16楼的营销类招聘现场，cmo索菲亚·科斯塔正在面试一位名叫安娜·琼斯的候选人。安娜有5年的快消品营销经验，之前在宝洁负责过洗发水品牌的区域营销。
“安娜小姐，你之前负责的洗发水品牌，在区域市场的份额提升了10%，请具体说说你是怎么做的？”索菲亚·科斯塔问道，手里拿着安娜的简历。
“我主要做了三件事。”安娜自信地回答，“第一，市场调研，通过问卷和访谈，了解目标客群的需求，发现他们更关注‘防脱’和‘柔顺’功能；第二，产品定位，针对这两个需求，调整了营销重点，在广告和社交媒体上突出产品的防脱和柔顺功效；第三，渠道优化，增加了在美妆店和线上电商平台的投放，同时与美妆博主合作推广，吸引了大量年轻消费者。”
索菲亚·科斯塔点点头，继续提问：“我们的‘活力’饮料计划拓展欧洲市场，你认为在欧洲市场的营销中，最需要注意什么？”
“我认为最需要注意的是本土化营销。”安娜思考片刻后回答，“欧洲各国的文化差异很大，消费者的偏好也不同。比如在德国，消费者更注重产品的成分和环保包装；在法国，消费者更看重品牌的时尚感和高端定位。所以，应该针对不同国家制定差异化的营销方案，同时要遵守当地的广告法规，避免文化冲突。”
索菲亚·科斯塔对这个回答很满意，在简历上打了个勾：“你对欧洲市场的理解很深入，我们需要的就是这种有本土化营销经验的人才。你通过了初试，后续会有专人通知你复试时间。”
17楼的财务类招聘现场，cFo托马斯·金正在面试一位名叫戴维·李的候选人。戴维有8年的跨国企业财务经验，擅长财务规划和风险管控。
“戴维先生，你之前在跨国企业负责财务工作，如何应对不同国家的税务差异？”托马斯·金问道。
“首先，要熟悉各国的税务政策，建立税务合规体系，确保企业的税务操作符合当地法规。”戴维回答，“其次，要利用税收协定，合理规避双重征税，比如通过转让定价政策，在符合规定的前提下，优化企业的整体税负。另外，还要建立税务风险预警机制，及时关注各国税务政策的变化，调整税务策略。”
托马斯·金接着提问：“如果集团要进行一笔1亿美元的跨国并购，你会如何设计融资方案？”
“我会采用‘银团贷款+股权融资’的组合方案。”戴维立刻回应，“银团贷款可以联合多家银行，降低单一银行的风险，利率也相对较低；股权融资可以向现有股东定向增发，避免股权过度稀释。同时，要考虑汇率风险，通过远期外汇合约等金融工具对冲风险，确保融资成本稳定。”
托马斯·金在简历上写下“推荐复试”，递给戴维：“你的专业能力很符合我们的要求，明天来参加复试，我们再深入交流。”
各个楼层的招聘都在有条不紊地进行着，候选人的表现参差不齐，但都带着对贞观集团的向往。中午时分，候选人陆续前往19楼的员工食堂用餐。食堂里的餐点丰富多样，有牛排、海鲜、沙拉、甜点等，还有各种饮品和水果，完全按照高管的标准准备。
“没想到贞观集团的食堂这么好，伙食比五星级酒店还棒！”一位候选人一边吃着牛排，一边感叹道。
“是啊，听说员工平时的伙食也是这样，而且还有各种福利，比如健身卡、育儿补贴、带薪年假，简直太让人羡慕了！”另一位候选人附和道，心里更加坚定了要加入贞观集团的决心。
唐·本杰明没有出现在招聘现场，而是在办公室里处理集团的事务。安德烈时不时向他汇报招聘进展，当听到有很多优质候选人时，他满意地点点头：“很好，让各个部门严格筛选，不要错过任何一个人才。”
傍晚时分，第一天的招聘接近尾声。大部分岗位的初试已经完成，只有14楼的高管秘书岗位，因为应聘人数太多，需要推迟到第二天进行。安德烈向唐·本杰明汇报：“老板，秘书岗位有200多人应聘，经过初筛后还有50人，明天分10个批次面试，您要不要参加？”
唐·本杰明想了想，决定亲自去看看：“明天我去现场，但不要声张，我坐在最边上观察就行，提问由你们负责。”
安德烈明白了唐·本杰明的用意，点头回应：“好的，我会安排好，确保没人认出您。”
夜色渐深，贞观集团总部大楼的灯光逐渐熄灭，但这场大型招聘的热度丝毫没有减退。对于贞观集团来说，这是一次储备人才、加速发展的重要机遇；对于无数求职者来说，这是一次改变命运、实现梦想的宝贵机会。而在这看似平静的招聘背后，洛杉矶的黑帮势力正按捺着躁动，等待着一周后的地盘之争。